6月21-22日，国内精英职业发展平台猎聘主办的“CHO CLUB”在金海湖度假酒店举行。为期两天的沙龙共包含主题分享、话题讨论、游览等环节，旨在为嘉宾提供思想碰撞、拓展交际圈、释放职场压力的平台，吸引了各大知名企业CHO的热情参与。
在“激发组织活力”的主题分享环节，猎聘创始人兼CEO戴科彬、猎聘校园负责人温志远、宜信公司高级副总裁兼首席人力资源执行官王晓清、仟寻招聘业务发展副总裁何晔栋出席并发表演讲，与现场嘉宾分享最新人力资源科技产品，解读多元化人才的吸引、激励和管理。
猎聘创始人兼CEO戴科彬在《猎聘AI智能识别面试系统》的演讲中介绍，传统招聘具有流程长、成本高、面试受主观因素影响大等痛点，猎聘为帮助企业解决这些痛点，历时五年，汇聚国际AI、大数据、心理学专家团队，首创了国际领先的AI全自动在线面试系统——魔镜，可以帮助企业节约80%的招聘时间，节省70%的招聘成本并提升30%的招聘精准度。
戴科彬表示，“魔镜”能够最大程度模拟真实面试场景，实现在任何时间、任何地点自动化面试评价候选人，为企业和求职者提供更加方便、快捷和精准的面试手段，大大提高人效。他介绍，“魔镜”拥有科学的预测模型，能够对候选人进行包括语调分析、语义分析和表情分析等在内的360°全视角分析，评分系统聚焦职业胜任力、性格洞察、认知水平和语言能力四大维度，候选人评价结果更加准确、客观和完善。
猎聘校园负责人温志远围绕主题《没有硝烟的战场——战略储备人才校园抢夺战》，分享了校园人才招聘趋势洞察报告、校园招聘痛点、校园招聘解决方案、猎聘校园招聘优秀案例等内容。他表示，猎聘校园作为企业校园招聘整体解决方案咨询和实干服务提供商，通过完善的服务体系，能有效帮助企业解决在校园招聘过程中面临的招聘质量低、拒Offer率高、简历数量少、执行没保障等痛点，为企业挖掘优质校园人才、增强市场竞争力注入强劲动能。
温志远还提到，猎聘校园与其他校园招聘服务提供商相比，其差异化服务主要体现在是做数据咨询的定制化服务，具备深厚的精准宣传和定向邀约能力，并且拥有大量的高校关系。
宜信公司高级副总裁兼首席人力资源执行官王晓清在《差异化激励激发组织与人的活力》演讲中表示，宜信在组织管理上十分重视差异化激励：对熟龄员工、稳定性员工、金融员工主要采用薪酬福利、保障关怀等；对千禧一代、科技员工则主要采用自我价值实现、组织灵活性、工作趣味性等激励。结合宜信具体的实践经验，王晓清详细讲解了企业如何通过差异化激励激发组织与人的活力。
仟寻招聘业务发展副总裁何晔栋围绕《AI在HRTech的应用——招聘科技》发表主题演讲。他提到，仟寻招聘是国内领先的基于人工智能的移动社交招聘科技公司，专注于为企业提供完整的移动招聘解决方案，自主研发了多款针对招聘领域的人工智能产品。通过快速提升企业招聘效率，仟寻招聘为企业带来了更满意的招聘成果，目前已服务上万家企业。
此外，活动还组织开展话题讨论、游览等环节，不仅增进了嘉宾们的交流探讨，更是达到释放压力、放松身心的作用。猎聘方面表示，CHO作为企业人力资源的主心骨，不仅需要专业知识加持、拓展交际圈，也需要一个疏通情绪的通道，猎聘举办此次活动正是为了满足他们的相关职场诉求。
作为国内领先的精英职业发展平台，猎聘致力于赋能行业，打造健康的服务生态。目前猎聘已针对人力资源从业者开设了名企走访、颠覆in HR、HR职场晋升指南、猎聘沙龙、同道精英汇等活动，并根据不同地区和行业特点开展相应的活动。未来猎聘将继续关注人力资源行业从业者，以分享和开放为主旋律，为大家带来更多的职业启发。
